為進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，近期，徐圩投資公司工會精心構建“關懷、傳承、激勵”三位一體長效機制，多措并舉深挖榜樣力量，在全公司范圍內(nèi)掀起“崇尚先進、爭當先進”的熱潮。

溫情慰問，致敬匠心筑暖意。扎實開展勞模先進走訪慰問活動，對23名市級及以上在崗及退休勞動模范、五一勞動獎章獲得者進行專項走訪。公司工會堅持以物質幫扶與精神慰藉并重，主動傾聽勞模心聲，細致解決生活難題，通過發(fā)放鮮花、慰問品及蛋糕卡，將組織的關懷送到心坎上，以實際行動筑牢“勞動最光榮、奮斗最幸福”的價值導向。

薪火相傳，青藍攜手共成長。舉辦勞模先進與青年職工座談會，搭建起資深骨干與青年員工雙向賦能的交流平臺。來自綠化養(yǎng)護、市政維修、安全管理等崗位的6位勞模先進代表，結合自身從業(yè)經(jīng)歷，分享扎根基層、愛崗敬業(yè)的心路歷程。與會的8名青年職工對標先進找差距，立足崗位談感悟，進一步堅定了腳踏實地、精進技能的職業(yè)信念，明確了深耕一線的發(fā)展方向。

選樹典型，薪酬激勵添動能。開展年度“首席員工、金牌員工、星級員工”評選工作，本次評選打破“唯學歷、唯職稱、唯資歷”固話模式，堅持重心下移，面向基層，突出日常表現(xiàn)、實操能力與崗位實績，最終脫穎而出的9名優(yōu)秀一線骨干，不僅獲得了榮譽獎牌，更享受了年薪10%至20%的梯度漲薪激勵。同時，依托公司官網(wǎng)開設專題宣傳板塊，全方位宣傳先進事跡，持續(xù)放大榜樣示范引領效應，全面激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。

（茆瑩  供稿）