近年來，供電公司工會堅持以黨建為引領，牢牢把握工會工作政治屬性，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業發展中心工作，聚焦服務大局、服務基層、服務職工主線，創新深化“黨建+”融合工作模式，將黨建引領貫穿工會民主管理、權益保障、服務關愛、安全生產全過程，不斷把廣大職工群眾緊密團結在黨組織周圍，持續提升職工歸屬感、獲得感、幸福感、安全感，為企業高質量發展凝聚起強勁的職工合力。

“黨建+工會組建”，筑牢陣地根基，增強職工歸屬感。

公司工會堅持黨建引領建會建制，以黨組織全覆蓋帶動工會組織全覆蓋，持續健全完善基層工會組織體系和服務體系。依托黨建管理優勢，細化基層工會崗位職責，規范工會日常運行、職工入會、陣地建設等基礎工作。持續夯實“職工之家”建設，常態化開展職工關懷、座談交流、文體活動，暢通職工溝通渠道，拉近工會與一線職工距離。通過黨建帶工建、工建促黨建的雙向融合，真正把工會組織建設成為凝聚人心、服務職工、溫暖基層的“職工港灣”，讓每一名職工都能找到組織、融入集體、獲得歸屬。

“黨建+集體協商”，聚焦民生福祉，提升職工獲得感。

公司嚴格落實黨建引領下的集體協商工作機制，將維護職工薪酬福利、勞動權益、發展權益作為重點工作抓實抓細。工會黨員干部發揮先鋒模范作用，深入基層班組、一線崗位，常態化開展走訪調研，精準摸排職工訴求。圍繞職工勞動報酬、工時休假、勞動保護、福利待遇、崗位晉升等關鍵事項，常態化開展政策宣講、答疑解讀和協商指導，推動勞資雙方平等溝通、良性互動。嚴格規范協商流程，依法依規扎實開展集體協商工作，順利簽訂《集體合同》《工資專項集體協商協議》《女職工專項集體合同》等專項合約，以制度化、規范化舉措保障職工合法經濟權益、勞動權益和特殊群體權益，讓職工勞有所得、憂有所解、盼有所依，切實把企業發展成果更多惠及全體職工。

“黨建+權益維護”，守牢安全底線，夯實職工幸福感。

公司工會以黨建引領法治監督和安全監督，全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”制度，持續構建和諧穩定的勞動關系。常態化開展勞動法律監督隊伍專業化建設，完成6名工會勞動法律監督委員專項培訓，進一步提升監督隊伍專業履職能力。聚焦用工規范、勞動保護、崗位合規等重點領域，常態化開展排查監督，累計發現并整改勞動保護類問題2項，實現問題閉環清零，有效防范化解勞資風險。緊扣安全生產中心工作，充分發揮工會群監組織優勢，發動基層職工立足崗位開展安全隱患自查自糾、監督檢查10余次，全方位筑牢基層安全生產群防群治防線。同時，常態化開展《安全生產法》《職業病防治法》等法律法規宣傳培訓6場次，持續強化一線職工安全防范意識、隱患辨識能力和自我保護能力，全力打造安全、穩定、健康的作業環境，切實守護職工人身安全與職業健康。（宋云）