為進一步推動“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月的深入開展，為企業發展匯聚職工力量。3月14日，格斯達黨支部組織開展領導班子與職工代表對話會。
對話會由支部書記、董事長徐兵主持。金融板塊領導班子成員及各崗位職工代表參加會議。
會議開始前，徐兵結合集團公司黨委書記、董事長丁銳在學習實踐月座談會上的講話精神，鼓勵大家以繼續發揚主人翁精神，以思想觀念的前瞻引領、推進措施的有的放矢以及敢于亮劍的擔當勇氣，積極為企業發展建言獻策，推動金融板塊各項工作更加扎實有力。
“在普惠金融政策引導下，銀行客戶下沉，傳統擔保業務市場空間被擠壓。政銀擔風險分擔產品作為一種創新業務模式，具有風險可控、業務增量快、人力成本低等優勢，值得我們深入研究和推廣。”
“長時間久坐容易導致職業病，推廣碎片化訓練可以讓我們在忙碌的工作中得到放松和鍛煉。”
在隨后的發言環節中，職工代表們積極踴躍，就企業改革發展、職工福祉、人才培養等方面建言獻策。
針對職工代表們提出的意見和建議，領導班子成員認真傾聽、仔細記錄，并逐一進行了回應。他們表示，職工們的意見和建議非常中肯、非常寶貴，將作為金融板塊下一步工作的重要參考。同時，領導班子成員也結合金融板塊的實際情況，就如何推動業務發展、加強風險管理、提升職工福祉等方面提出了具體的工作思路和措施。
整個對話會氣氛熱烈而融洽，共收集意見和建議13條，領導班子與職工代表之間進行了深入的交流和探討，初步提出落實方案措施4項。
此次對話會活動是支部落實學習實踐月的重要舉措，為金融板塊下一步的工作打下了堅實的思想基礎。與會職工代表們紛紛表示，將以此次對話會為契機，進一步統一思想、凝聚力量，為金融板塊的高質量發展貢獻自己的力量。
金作鵬