為進一步暢通內部溝通渠道，精準掌握職工訴求，破解經營發展堵點，凝聚全員攻堅合力。7月15日下午，臺北投資公司在環保產業園五樓會議室召開職工代表專題對話會。公司黨委書記、董事長王德志參加此次會議。

本次對話會緊扣“勇擔當、善作為、解難題、保扭虧”工作主線。來自各條戰線的職工代表結合崗位實際，直奔主題、暢所欲言，既反映了勞保配備、休息點建設、技能提升培訓、用工規范管理、機械化轉型及專項補貼發放等“急難愁盼”問題，更從一線視角提出了諸多務實管用的改進建議。相關部門負責人認真傾聽、詳細記錄，與職工代表面對面交流，逐條回應，共研解決方案。

聽取發言后，王德志深受觸動。他指出，職工代表提出的問題直擊痛點難點、建議源于實戰，字里行間流露出對企業的強烈主人翁責任感，令人動容。針對下一步工作，他提出三點要求。要厚植為民情懷。牢固樹立以職工為中心的發展思想，將“問需于民、問計于民”落到實處，對收集到的意見建議形成清單，實行閉環管理，確保件件有回音、事事有著落。要強化素質賦能。針對職工反映的培訓需求，要加快推動職工業余技校走向規范化、常態化運行軌道，全面提升隊伍戰斗力。要深化改革創新。要以此次對話為契機，堅決打破“平均分配”的大鍋飯模式，加快構建導向鮮明的考核激勵機制，真正體現多勞多得、績優薪優，充分激發全員干事創業的內生動力。

王德志強調，要充分發揮職工代表的橋梁紐帶作用，將基層的“金點子”轉化為發展的“金鑰匙”，帶動全員同心攻堅、聚力止虧增效，為公司順利完成年度目標任務、實現可持續健康發展提供堅強保障。

（北宣）