在連云港市華茂綠化工程有限公司，提起李江兵，人們總會豎起大拇指。這位年過四旬才從化工崗位轉崗的中年漢子，用七年多時間完成了從“化工藍領”到“園藝工匠”的華麗蛻變，先后榮獲公司年度“先進個人”、江蘇省百萬城鄉建設職工職業技能競賽“格力博杯”園林綠化冠軍，更于2025年榮獲市“五一勞動獎章”。他用沾滿泥土的雙手，在城市的綠色畫卷上寫下了屬于自己的奮斗篇章。
歸零心態，跨界轉型不畏難
2018年，對于45歲的李江兵來說是人生的一個重大轉折點。彼時，企業改制轉產，他所在的黃化制鈣公司新鈣車間面臨調整。面對“去留”的選擇題，這位已有多年黨齡的老黨員沒有抱怨，而是積極響應號召，主動從化工操作崗轉崗至華茂綠化公司，投身一個完全陌生的領域——園林綠化。
從與化工設備打交道到與花草樹木為伴，從熟悉化學反應方程式到學習苗木生長習性，跨度之大可想而知。有人勸他：“都四十多歲的人了，換個新行當從頭學起，何苦呢？”李江兵卻笑著說：“黨員就該沖在前面，企業需要我去哪里，我就去哪里。只要肯學，什么時候都不晚。”
帶著這股“歸零心態”，李江兵放下過去的所有經驗，甘當一名小學生。他主動拜公司經驗豐富的“老綠化”宋士余為師，從最基礎的苗木識別、土壤改良、水肥管理學起。白天，他跟在師傅后面跑現場、記筆記；晚上，他捧著專業書籍和養護手冊挑燈夜讀。為了弄清不同苗木的生長習性，他常常蹲在苗圃里一觀察就是半天，衣服被露水打濕、手上磨出水泡都是家常便飯。
功夫不負有心人。僅用半年時間，李江兵就熟練掌握了各類綠化苗木的生長習性和修剪技巧。他不僅學會了“怎么做”，更琢磨透了“為什么這么做”。在修剪造型上，他善于因勢造形，根據不同樹種的特點和環境要求，精心設計造型，使得苗木長勢良好、形態優美，既有自然野趣，又具藝術美感。他的努力很快得到了回報——園林協會專家的考核認可，養護單位開發區主管部門的高度肯定。短短幾年間，他從一名普通綠化工成長為綠化養護班班長，實現了從學徒到師傅、從“門外漢”到“行家里手”的身份轉換。
勇挑重擔，“虎將”精神顯擔當
2024年，公司推行班組承包制改革，鼓勵技術骨干帶頭“揭榜掛帥”。面對養護量從1000盆躍升至2000盆的巨大壓力，許多人望而卻步。李江兵卻毫不猶豫地站出來，主動請纓爭當“虎將”，帶領綠植租擺班率先試行承包制。
“壓力肯定有，但黨員就是要啃硬骨頭！”他堅定地說。
承包初期，困難接踵而至。養護量翻倍，人手卻沒有增加，工作強度陡然加大；綠植品種增多，對病蟲害防治和精細化養護提出了更高要求；客戶對盆景造型和擺放效果也日益挑剔。面對挑戰，李江兵沒有退縮，而是帶領班組迎難而上。他重新梳理工作流程，優化養護路線，將責任細化到每個人、每盆花；他利用業余時間研究不同綠植的生長規律，制定差異化養護方案，使死苗率極大降低；他親自示范修剪造型技巧，手把手教組員如何根據客戶需求和環境特點打造優美盆景。
在他的帶領下，綠植租擺班不僅圓滿完成了承包任務，還贏得了客戶的一致好評。租擺綠植的成活率和觀賞性顯著提升，客戶滿意度創下新高。李江兵用實打實的業績證明了自己的價值，也為公司改革探索出了一條成功路徑。這一年，他榮獲江蘇省百萬城鄉建設職工職業技能競賽“格力博杯”園林綠化冠軍，站在了省級技能大賽的最高領獎臺上。
再攀高峰，片區承包顯身手
2025年，公司進一步深化綠化養護片區承包制改革，這次拋出的是一塊更大的“硬骨頭”——公園片區26萬平方米的高標準精細化養護任務。相比之前的綠植租擺，片區養護面積大、標準高、任務重，涉及行道樹、花灌木、草坪、地被等多種植物類型，還要應對市民游園的景觀需求和各項檢查考核。
關鍵時刻，李江兵再次挺身而出：“我是黨員，又是技術帶頭人，這片責任田我來扛！”公司任命他為華茂綠化公司公園片區負責人。
接過擔子，李江兵深感責任重大。26萬平方米，相當于36個標準足球場大小，如何做到精細化養護？他首先從摸底調查入手，帶著班組用一周時間走遍片區的每一個角落，記錄下每種植物的生長狀況、病蟲害情況和養護難點。然后，他根據調查結果制定了“一樹一策、一區一案”的養護方案，將片區劃分為若干網格，實行定人、定崗、定責管理。
面對繁重的修剪、施肥、澆水、打藥任務，李江兵總是沖在最前面。夏天，烈日當空，他帶著組員在綠化帶里修剪整形，汗水濕透衣背；冬天，寒風刺骨，他蹲在樹池邊檢查根部保暖措施，雙手凍得通紅。在他的帶領下，公園片區的景觀品質顯著提升——行道樹整齊劃一，花灌木花期延長，草坪四季常青，小品造型別致，成為市民休閑打卡的熱門去處。
薪火相傳，匠心育人樹標桿
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。作為技術帶頭人，李江兵深知，綠化事業不能只靠一個人，而要帶出一支過硬的隊伍。他積極發揮傳幫帶作用，毫無保留地向徒弟們傳授業務知識和養護技能。他不僅教技術，更注重培養團隊的合作精神和創新意識，鼓勵大家在工作中多動腦筋、多想辦法。他常對徒弟們說：“修剪一棵樹，不能只會照著樣子剪，要懂得為什么要這樣剪，要理解這棵樹需要什么樣的造型。”他帶徒弟有個特點：不光教技術，更教方法、教思路。遇到問題，他會先讓徒弟自己思考解決方案，再進行點評指導。這種教學方式雖然費時費力，但效果顯著，徒弟們成長得特別快。在他的言傳身教下，班組形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。所帶班組多次獲評“先進班組”，培養出的骨干人員也屢獲表彰。
從化工操作工到綠化技能冠軍，從普通綠化工到片區負責人，從學徒到師傅，李江兵用七年多時間走出了一條不平凡的轉型之路。他用行動詮釋了“干一行、愛一行、專一行”的敬業精神，用汗水澆灌了“綠水青山就是金山銀山”的生態夢想，用實干踐行了一名共產黨員的初心使命。他身上閃耀著的，正是新時代產業工人精益求精、追求卓越的工匠精神。
“綠化事業沒有終點，只有新的起點。”面對榮譽，李江兵平靜而堅定，“我會繼續扎根一線，把這片綠色守護好、建設好，讓我們的城市更美、更宜居。”
從“化工藍”到“園林綠”，變的是崗位和顏色，不變的是那顆敬業奉獻、奮斗不止的赤子之心。李江兵的故事，正激勵著更多產業工人在轉型發展的道路上勇敢追夢、砥礪前行。
（綠化分公司）
撰稿：秦月
單位負責人：劉天義
校對：宋思雯
責任編輯：孫小玲